Оновлено: 17.02.2026
Кожен з нас хоча б раз чув фразу: «Не подобається - звільняйся». Але чи законно це? Працівник - це не просто «гвинтик» системи, а людина, яка має право на безпеку, вчасну оплату та повагу. Коли роботодавець переходить межу, мовчати не можна. Але куди бігти: в поліцію, до суду чи писати пости у соцмережах?
Порушення трудового законодавства вимагають холодної голови та чітких дій. У вас є три головні союзники: роботодавець (якщо вдасться домовитись), Держпраці та суд. Розберемо покроково, як змусити закон працювати на вас.
Найпоширеніші порушення трудового законодавства
Роботодавці часто користуються тим, що працівники не знають своїх прав. Найчастіше порушення законодавства про працю виглядає так:
Невиплата грошей. Зарплату затримують, виплачують «в конверті» або «забувають» про розрахункові при звільненні.
Тиск та звільнення. Вас змушують писати заяву «за власним бажанням» або звільняють «за статтею» без підстав.
Робота-невидимка. Ви працюєте, але офіційно вас немає. Жодних податків, жодного стажу.
Ігнорування відпочинку. Відпустка лише на папері, а лікарняний - під забороною.
Небезпека. Робота на несправному обладнанні без інструктажу.
Окрема “сіра зона” - соціальні відпустки: роботодавці часто або відмовляють, або “плутають” їх зі щорічною. Наприклад, додаткова оплачувана відпустка на дітей має свої правила, тривалість і документи для оформлення.
Щоб ви не розгубились, ми склали просту шпаргалку:
Тип порушення | Як проявляється | Куди звертатись |
Невиплата зарплати | Затримка понад 15 днів, невиплата при звільненні | Держпраці, суд |
Незаконне звільнення | Примус до заяви, звільнення без наказу | Суд, Адвокат |
Неофіційна праця | «Сіра» зарплата, відсутність договору | Держпраці, Податкова |
Порушення умов праці | Немає каски, холодно, небезпечно | Держпраці, Профспілка |
Куди звертатись при порушенні трудового законодавства
Якщо розмова з шефом не дала результату, ваш головний захисник - Державна служба з питань праці (Держпраці). Це орган, який має право прийти на підприємство з перевіркою, зафіксувати порушення та виписати штраф.
Але паралельно варто розглянути ще один інструмент - консультацію трудового юриста. Юрист допоможе правильно оцінити ситуацію ще до подання скарги: визначить, чи є порушення, які саме норми закону застосовуються, які строки давності діють і який шлях буде ефективнішим - адміністративна скарга чи одразу суд. У складних випадках (незаконне звільнення, значна заборгованість по зарплаті, моральна шкода) супровід адвоката суттєво підвищує шанси на результат.
Коли виникає питання: «Порушення трудового законодавства, куди звернутися?» - відповідь комплексна: Держпраці для перевірки, юрист - для стратегії захисту. Закон на вашому боці, але важливо діяти системно. Інспектор Держпраці може перевірити нарахування зарплати, правильність оформлення наказів та умови вашої роботи. Стандартний термін розгляду звернення - до 30 днів (у складних випадках до 45).
Як подати скаргу до Держпраці
Епоха паперової тяганини потроху відходить. Сьогодні подати заяву про захист прав працівників можна, не виходячи з дому.
Способи подання:
Онлайн. Через електронну пошту Держпраці (zvern@dsp.gov.ua) або форму на офіційному сайті.
Поштою. Рекомендованим листом з повідомленням про вручення (це ваш доказ у суді).
Особисто. У канцелярію територіального управління.
Що обов'язково має бути у скарзі:
Ваші повні дані (ПІБ, адреса, телефон). Анонімки не працюють!
Точна назва та адреса роботодавця (ТОВ, ФОП).
Чіткий опис: хто, коли і як порушив ваші права.
Докази. Додайте копії наказів, скріншоти переписок, фотографії графіків роботи.
Зразок скарги до Держпраці
Щоб вам було легше, ми підготували шаблон. Скопіюйте його, підставте свої дані та дійте.
Начальнику Головного управління Держпраці у [Ваша область]
Від: Іваненка Петра Петровича
Адреса: м. Київ, вул. Хрещатик, 1, кв. 10
Тел: +380 50 000 00 00
СКАРГА
про порушення законодавства про працю
Я, Іваненко П.П., працюю у ТОВ «Ромашка» (код ЄДРПОУ 12345678) на посаді менеджера з 01.01.2024 року.
Роботодавець порушує мої трудові права, а саме:
Заробітна плата за грудень 2025 року та січень 2026 року мені не виплачена.
Мені відмовлено у наданні щорічної відпустки згідно з графіком.
Прошу провести перевірку ТОВ «Ромашка» та зобов’язати роботодавця усунути порушення.
Додатки: Копія трудового договору, виписка з банку про відсутність надходжень.
Дата: 01.01.2026
Підпис: Іваненко
Пам'ятайте, це лише база. Повноцінна скарга до Держпраці, зразок якої є на сайті відомства, може бути доповнена іншими деталями вашої ситуації.
Захист прав працівників через суд
Іноді перевірки недостатньо. Якщо вас незаконно звільнили і ви хочете поновитися на роботі або стягнути велику суму боргу - вам до суду.
Алгоритм дій:
Зберіть докази. Накази, довідки, свідчення колег.
Складіть позов. Краще залучити юриста, але прості позови можна написати самостійно.
Подайте до суду. Зазвичай це місцевий суд за місцем реєстрації підприємства.
Важливий нюанс: У справах про стягнення зарплати та поновлення на роботі позивач не платить судовий збір. Це держава гарантує захист прав працівників. Розгляд справи триває від 1 до 3 місяців, але рішення про поновлення виконується негайно.
Захист прав працівників - гаряча лінія
Потрібна швидка порада? Не знаєте, з чого почати? Вам допоможе гаряча лінія із захисту прав працівників та консультаційні сервіси:
15-45 - Урядова гаряча лінія. Найдієвіший спосіб зафіксувати проблему усно. Ваше звернення запишуть і передадуть у відповідний орган.
0 800 213 103 - Гаряча лінія системи безоплатної правової допомоги. Тут скажуть, яку статтю закону порушив ваш шеф.
Онлайн-підтримка. Держпраці активно використовує Telegram-боти та сервіс «Інтерактивний інспектор» на своєму інформпорталі pratsia.in.ua.
Що робити, якщо роботодавець ігнорує вимоги
Ви поскаржились, інспектор прийшов, а шеф лише посміхається? Це ненадовго.
За результатами перевірки Держпраці видає припис - вимогу усунути порушення. Це обов'язковий до виконання документ. Якщо роботодавець його ігнорує, на нього чекає штраф. Суми серйозні: за кожного неоформленого працівника штраф може сягати 10 мінімальних зарплат.
Якщо і це не допомагає - подавайте повторну скаргу та звертайтесь до поліції (стаття 172 Кримінального кодексу України - грубе порушення законодавства про працю).
Висновок
Боротися за свої права страшно лише перший раз. Пам'ятайте: закон на вашому боці. Порушення трудового законодавства - це не норма, а проблема, яку можна і треба вирішувати.
Не зволікайте. У трудових спорах є строки давності (наприклад, для оскарження звільнення - всього 1 місяць).
Дійте офіційно:
Фіксуйте порушення.
Телефонуйте на 15-45.
Пишіть до Держпраці.
Найпоширеніші запитання
Чи можна подати скаргу до Держпраці онлайн?
Так, це можна зробити через електронну пошту або спеціальну форму на офіційному веб-сайті Держпраці. Це має таку ж юридичну силу, як і паперовий лист.
Чи можна анонімно подати скаргу до Держпраці?
Ні. Анонімні звернення не розглядаються (за винятком повідомлень про загрозу нацбезпеці чи життю людей). Однак ви можете попросити інспектора не розголошувати ваше ім'я роботодавцю під час перевірки.
Що робити, якщо після перевірки нічого не змінилось?
Якщо роботодавець ігнорує припис інспектора, ви маєте право звернутися до суду для примусового виконання зобов'язань та стягнення моральної шкоди. Також можна подати скаргу на бездіяльність у вищий орган Держпраці.